参考書籍の紹介
今回の参考書籍はこちらです｡
「すぐできる人とできない人の習慣」
今回は本書の第3章：周囲を動かす編をお届けいたします。
すぐやる人は相手のことを考えて行動する
すぐやる人は、周囲から尊敬されたり・愛されていることが多いです｡
それには、すぐやる人の考え方が大きな要因になっています｡
それは、人を楽しませたり・喜ばせることを心から楽しむという考え方です｡
人のことを考えて行動しているので、周囲からかなりの信頼を得ることができるのです！！
初めから人を助けることは難しいかもしれないので、まずは相手の話をよく聞くことに集中してみて
ください｡
相手はあなたに話したいから話しているのですから、最後まで聞いてくれると嬉しくなるでしょう｡
＊口は1つですが、耳は2つあります｡ 「それは2倍聞きなさい」ということです｡
ライバルを歓迎する
すぐやる人は、自身のパフォーマンス向上につながることを知っているので、ライバルを歓迎します｡
ライバルは敵ではなく、最高の仲間なのです｡
そのライバルがいるからあなたは常にモチベーションを高くいることができ、
結果的にあなたのパフォーマンスの向上を促進させるのです｡
また、ライバルもあなたと同じように成長するのであなた達は最高のチームになることができます｡
しかし、あなたが陰口や悪い噂を流してライバルを蹴落とそうとするならば、
あなたは成長できません｡
その上、あなたの陰口や噂でライバルを蹴落とせるとも限らないのです｡
圧倒的にライバルと仲良くし、お互いを高めあった方が最高ですよね｡
上司から信頼を得るために
すぐやる人が信頼を得る2つの特徴があります｡
①期限を自分で決める
仕事には期限があることがほとんどですが、あなたはいつまでに終わらせる予定を立てますか？
期限日を予定にしていると、後半に作業量が増えてしまいギリギリ終わらせた経験があると思います｡
そこで、早めの期限日を自分で決めておけば実際の期限日よりも余裕を持って終えることができるので
修正や上司への確認などでより質の高い仕事ができるのです！！
また、余った時間で他のことにも手が回せるので、圧倒的に信頼されるのは当然ですよね｡
②アドバイスは素直に聞いて、やってみる
あなたにアドバイスをしてくれている人は、あなたに成長してほしいからアドバイスしています｡
自分の考え方を持つことも大事ですが、他人の考え方も取り入れていかなければ成長はできません｡
そもそも自分の考え方すら誰からか教わったことのです｡
まずはやってみて、自分に合うのか・合わないのかを見つけて自分をアップデートしていくのです｡
もし合わなくても大丈夫です｡ アドバイスをくれた人が次のステップを教えてくれるでしょう｡
なぜなら、すでにあなたは素直な行動をしているので．信頼をGETしているでしょうから｡
今回はここまで
ボサンヌ的 今回のシメ
自分の利益だけを考えた行動では結果的に自分の利益すら失う可能性があるのですね｡
僕も相手のことを考えた行動を意識して、結果的に自分も成長できる環境を作りたいです！！
それでは、またね
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